Unterentlohnung ist strafbar! Lohn- und Sozialdumping Bekämpfung

Unterentlohnung ist seit 2011 strafbar. Auch heuer wurden die Regeln weiter verschärft. Bisher war nur die Unterschreitung des kollektivvertraglichen Minimums strafbar. Seit 2015 ist das kollektivvertragliche Entgelt inklusive aller Bestandteile als Maßstab heran zu ziehen. Die gute Nachricht, wer einen Fehler behebt, kann der Strafe entkommen.  Denn die Unterentlohnung ist nicht strafbar, wenn die Differenz […]

Neues zur Auftraggeberhaftung in der Bauwirtschaft

In der Baubranche ist es üblich, dass bei Beauftragung eines Subunternehmers eine Haftung des Auftraggebers für gewisse lohnabhängige Abgaben des Subunternehmers entstehen kann. Um der Haftung zu entgehen, kann der Auftraggeber einen Teil der Auftragssumme an die Gebietskrankenkasse überweisen, oder er prüft, ob das Subunternehmen in die sogenannte HFU-Liste eingetragen ist. Die bisherige Regelung hatte […]

AMS: Impuls-Förderungen für Unternehmen

Mit diesem neuen betrieblichen Impuls-Programm fördert das AMS ab 2015 die betriebliche Weiterbildung von MitarbeiterInnen und den Aufbau von Qualifizierungsverbünden, einem Netzwerk von Unternehmen, die gemeinsam betriebliche Weiterbildungen durchführen. Die wichtigsten Eckpunkte der neuen Fördermöglichkeiten Förderbar sind künftig folgende Zielgruppen: MitarbeiterInnen mit höchstens Pflichtschulabschluss MitarbeiterInnen mit Lehrabschluss bzw. berufsbildender mittlerer Schule MitarbeiterInnen ab 45 (egal welche […]

Arbeitszeitaufzeichnungen 2015: Was wird einfacher?

Seit Jahresanfang gelten drei wesentliche Erleichterungen für Arbeitszeitaufzeichnungen: Bei ArbeitnehmerInnen, die Arbeitszeit und -ort weitgehend selbst bestimmen können (zB Außendienst), reichen Saldenaufzeichnungen aus. Künftig muss nicht Beginn, Ende und Ruhepausen aufgezeichnet werden, sondern z.B. Montag 8 Stunden, Dienstag 7 Stunden, usw. In Zukunft kann die Pausenaufzeichnung auch mit Einzelvereinbarung (zB Dienstvertrag) entfallen. Die Vorgabe von […]